Finalmente, tras intensas negociaciones, el Gobierno Nacional homologó el nuevo acuerdo paritario para los empleados de comercio, que trae consigo un esperado aumento salarial para el segundo semestre de 2025. Este acuerdo, que impacta a más de 1.2 millones de trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, establece una estructura mixta de incrementos para proteger el poder adquisitivo frente a la inflación.
En esta guía completa, desglosamos todos los detalles que necesitas conocer: en qué consiste el aumento, cómo se liquida en tu recibo de sueldo, las nuevas escalas salariales y qué esperar en los próximos meses.
¿En Qué Consiste el Nuevo Aumento Salarial para Comercio?
El acuerdo, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales (CAC, CAME, UDECA), fue oficializado el 6 de agosto de 2025 mediante la Disposición 1784/25 de la Secretaría de Trabajo. La estructura del aumento se compone de dos partes principales:
- Aumento Remunerativo del 6% Escalonado: Se aplicará un incremento del 1% mensual sobre los salarios básicos de junio de 2025. Este aumento es remunerativo y acumulativo, lo que significa que se integra al sueldo básico y sirve como base para el cálculo de aguinaldo, vacaciones y otros adicionales. La aplicación será la siguiente:
- Julio: 1%
- Agosto: 2% (acumulado)
- Septiembre: 3% (acumulado)
- Octubre: 4% (acumulado)
- Noviembre: 5% (acumulado)
- Diciembre: 6% (acumulado)
- Suma Fija No Remunerativa de $40.000 Mensuales: Se abonará un monto fijo de $40.000 cada mes, desde julio hasta diciembre de 2025. Aunque se define como «no remunerativa», es crucial tener en cuenta dos puntos:
- Debe ser utilizada como base de cálculo para los adicionales de antigüedad y presentismo.
- La cuota de diciembre de 2025 se incorporará de forma definitiva al salario básico a partir de enero de 2026.
Además, el acuerdo incluye una cláusula de revisión en noviembre de 2025, donde las partes se reunirán para analizar la evolución de la inflación y discutir posibles ajustes.
Nuevas Escalas Salariales Empleados de Comercio (Agosto 2025)
Con la aplicación del 2% de aumento acumulado, los salarios básicos brutos para agosto de 2025 (sin contar la suma fija ni los adicionales) para las principales categorías son los siguientes :
| Categoría | Sueldo Básico Bruto (Agosto 2025) |
| Maestranza A | $1.055.954 |
| Administrativo A | $1.066.994 |
| Cajero A | $1.070.672 |
| Auxiliar Especializado A | $1.079.509 |
| Vendedor B | $1.092.759 |
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Nota: Estos valores corresponden a jornada completa y no incluyen adicionales como antigüedad o presentismo.
Guía Práctica: ¿Cómo se Liquida el Sueldo con el Nuevo Aumento?
Para entender cómo impacta el acuerdo en tu bolsillo, veamos un ejemplo práctico de liquidación para el mes de agosto de 2025, basado en un empleado de la categoría «Administrativo A» con 10 años de antigüedad.
1. Cálculo de Haberes Remunerativos:
- Sueldo Básico (Agosto): $1.066.994 (corresponde al básico de junio + 2%).
- Antigüedad (10%): $106.699,40 (10% sobre el básico).
- Asistencia y Puntualidad (Presentismo): $97.807,78 (la doceava parte de la suma del básico y la antigüedad).
- Subtotal Remunerativo: $1.271.501,18
2. Cálculo de Conceptos No Remunerativos:
- Suma Fija Acuerdo 2025: $40.000.
- Antigüedad sobre Suma No Remunerativa (10%): $4.000.
- Presentismo sobre Suma No Remunerativa: $3.666,67 (la doceava parte de la suma de los $40.000 + su antigüedad).
- Subtotal No Remunerativo: $47.666,67
3. Resumen de Liquidación:
- Total Bruto (Remunerativo + No Remunerativo): $1.319.167,85
- Descuentos de Ley (Aprox. 17% sobre lo remunerativo): -$216.155,20
- Descuentos sobre No Remunerativo (Obra Social y Sindicato, si corresponde): -$1.430 (Aporte 3% OSECAC)
- Sueldo Neto a Pagar (Aproximado): $1.101.582,65
¿El Aumento le Gana a la Inflación?
Esta es la pregunta clave para todos los trabajadores. Según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, la inflación proyectada para el segundo semestre se ubica entre el 1.6% y 1.8% mensual.
Al comparar estas cifras con el aumento remunerativo del 1% mensual, se observa que el salario básico corre por detrás de la inflación. La suma fija de $40.000 ayuda a compensar esta diferencia, especialmente en los primeros meses. Sin embargo, al ser un monto fijo, su valor real se va erosionando con el tiempo. Por esta razón, la
reunión de revisión de noviembre será fundamental para asegurar que el poder adquisitivo no se deteriore hacia fin de año.
Conclusión: Puntos Clave y Próximos Pasos
En resumen, el nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio trae un alivio necesario, pero con matices importantes a considerar:
- Aumento Mixto: Un 6% remunerativo en cuotas y una suma fija mensual de $40.000.
- Vigencia: De julio a diciembre de 2025.
- Clave a Futuro: La suma fija de diciembre se incorpora al básico en enero de 2026, y en noviembre se revisará el acuerdo.
- Impacto Real: El acuerdo busca equilibrar la balanza, pero la carrera contra la inflación sigue siendo el principal desafío.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores se mantengan informados a través de los canales oficiales de FAECYS y las cámaras empresariales para garantizar una correcta liquidación de sueldos y el cumplimiento del convenio.
